為進一步激發(fā)企業(yè)活力，完善市場化選人用人機制，推進經理層任期制和契約化管理，推行職業(yè)經理人制度，經研究，擬市場化選聘古越龍山股份公司副總經理1名，現(xiàn)公告如下：

一、企業(yè)簡介

浙江古越龍山紹興酒股份有限公司，是中國黃酒行業(yè)第一家上市公司，是目前最大規(guī)模的黃酒企業(yè)之一，致力于民族產業(yè)的振興和黃酒文化的傳播，擁有國家黃酒工程技術研究中心、國家博士后工作站，一流的釀酒師團隊，擁有中國黃酒博物館和中國之最的陳酒儲量，是國家非物質文化遺產——紹興黃酒釀制技藝的傳承基地。

主業(yè)黃酒年產量達17余萬千升。旗下?lián)碛泄旁烬埳?、沈永和、女兒紅、狀元紅、鑒湖等眾多黃酒知名品牌。其中“古越龍山”中國黃酒行業(yè)標志性品牌，是“亞洲品牌500強”中唯一入選黃酒品牌；始創(chuàng)于1664年的沈永和酒廠是紹興黃酒行業(yè)中歷史最悠久的著名酒廠之一；“女兒紅”和“狀元紅”是文化酒的代表；“鑒湖”是紹興酒中第一個注冊商標。古越龍山人一貫秉承“做誠實人，釀良心酒”的經營理念，以工匠精神釀造芬芳美酒，贏得消費者的認可與點贊。市場遍及全國，并遠銷日本、東南亞、歐美等40多個國家和地區(qū)。2021年榮獲浙江省政府質量獎、榮獲“十三五”中國酒業(yè)科技突出貢獻獎。

二、選聘崗位及工作職責

市場化選聘公司副總經理1名，負責公司重大項目建設管理、項目投資規(guī)劃建設、數(shù)字化智能化改造轉型升級、設備改造管理、節(jié)能減排等工作，負責黃酒產業(yè)園項目工程建設和運營等工作。

三、任職資格

（一）基本條件

1.認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，認同公司的愿景、使命和核心價值觀，熟悉企業(yè)運行機制和相關規(guī)則，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。

2.市場競爭意識和改革創(chuàng)新意識較強，有勝任崗位職責需具備的決策判斷能力、經營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力，近年來工作業(yè)績優(yōu)良。

3.具有履行職責所必需的專業(yè)知識，熟悉有關經濟政策及法律法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理流程，擔當作為，開拓進取。

4.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，有高度的事業(yè)心和責任感，思想解放，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，誠實守信，廉潔自律，群眾公認，作風形象和職業(yè)信譽較好。

5.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，注重溝通協(xié)調，善于團結同志。

6.具有良好的心理素質，身體健康。

（二）任職資格

1.大學本科及以上學歷，建筑、工程項目管理、機械、電氣自動化、工程設備等專業(yè)，具有高級專業(yè)技術職務任職資格；

2.具有大中型酒類企業(yè)中層正職三年以上任職經歷；

3.女性在45周歲以下（1977年6月1日以后出生），男性在50周歲以下（1972年6月1日以后出生）。

（三）具有下列情形之一的，不接受報名

1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2.在任職期間，因瀆職造成重大經濟損失的；企業(yè)經營管理不善，出現(xiàn)嚴重虧損，或造成國有資產嚴重流失和重大經濟損失的；

3.個人在企業(yè)經營管理活動中有不誠信記錄的；

4.違反國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策，按規(guī)定不適合擔任企業(yè)中高層管理人員職務的。

四、選聘程序

此次選聘工作按照公開報名、資格審查、面試測評、組織考察、討論決定、公示、聘用等程序實施。

（一）公開報名

報名時間：2022年7月8日至7月14日17:00。

報名方式：本次選聘采取網絡報名方式。應聘人員將填寫的《市場化選聘古越龍山副總經理報名表》（附件1），《個人誠信承諾書》（附件2）及本人有效身份證、個人1寸藍底免冠近照電子版、相關學歷和從業(yè)證明電子掃描件打包發(fā)送至電子郵箱：693756130@qq.com。（發(fā)送郵件時，請將郵件名稱備注為：古越龍山應聘-姓名-電話）。

報名咨詢電話：高先生0575-85727578

（二）資格審查

報名結束后，進行資格審查，按照選聘條件、資格要求，對報名人員提供的相關材料，按崗位具體要求進行資格審查，并對應聘者初步進行面談了解，報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料或其他違法違紀情況的，即取消資格。

（三）面試測評

1.面試時間：2022年7月中下旬

2.根據(jù)資格審查情況確定面試人員。面試采用半結構化面試方式進行。根據(jù)應聘職位，重點測試應聘人選的溝通協(xié)調、計劃組織、邏輯思維和臨場應變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力。

3.面試考官團隊組成:公司上級主管部門、公司相關領導和職能部門負責人、相關外部專家等。

（四）確定考察（或背調，下同）對象

1.根據(jù)面試測評結果，按1:2的比例確定考察對象初步人選。

2.考察對象初步人選參加公司組織的體檢，經體檢合格后，確定為考察對象。若體檢不合格，則依次替補。

3.考察對象名單報上級主管部門審核。

（五）組織考察

1.按照有關規(guī)定，對考察對象的素質、能力和業(yè)績等情況進行全面考察了解，對學歷、履歷和任職資格等情況進行背景調查。

2.經認定，考察對象不符合任職要求的，可取消該職位的選聘。

（六）薪酬待遇

選聘崗位實行年薪制，由公司董事會按照市場化薪酬分配機制，參照公司高管相關考核辦法確定。薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵，并根據(jù)公司績效動態(tài)調整。同時，按照國家政策規(guī)定，繳納五險一金，并提供企業(yè)年金、職工補充醫(yī)療、午餐補貼、職工療休養(yǎng)等福利。

（七）討論決定

1.綜合考慮考察對象的各方面情況，由公司黨委集體確定擬聘任人選。若考察對象不符合任職要求的，可放棄該職位的選聘。

2.在公司網站上進行公示。

（八）聘用簽約

1.在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由公司董事會與聘用人員簽訂《聘用合同書》《勞動合同書》和《考核目標責任書》等相關法律文書。

2.副總經理實行聘任制，聘用期限為三年，設置試用期一年。考核不達標的，可提前解除（終止）聘任關系。

3.嚴格按照經理層契約化管理開展年度和任期經營業(yè)績考核。

五、有關要求

1.凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加資格審查、面試測評、考察等情況的，均視為自動放棄，報考資格條件審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合選聘資格條件、弄虛作假，取消資格。

2.應聘人員網上報名時，請務必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機暢通。因通訊不暢導致錯過招聘的，后果自負。

3.應聘人員在資格審查、面試時須嚴格執(zhí)行紹興市疫情防控規(guī)定，如有弄虛作假或隱瞞、謊報相關信息的，則取消應聘資格。

4.本次市場化選聘工作由紹興黃酒集團（古越龍山股份公司）黨委負責解釋。

咨詢電話：0575-85727578，0575-85154959（工作時間）

監(jiān)督電話：0575-85157216（工作時間）

附件：1.浙江古越龍山紹興酒股份有限公司市場化選聘副總經理報名表

              附件1：浙江古越龍山紹興酒股份有限公司市場化選聘副總經理報名表.docx

            2.個人誠信承諾書

              附件2：個人誠信承諾書.docx

浙江古越龍山紹興酒股份有限公司

  2022年7月8日